면접교섭권 불이행 대응 방법 횟수 초과

면접교섭권이란?

면접교섭권은 이혼 후 양육권을 갖지 못한 부모가 자녀와 정서적 유대감을 유지하고 건강한 성장을 도울 수 있도록 법적으로 부여받은 권리입니다. 민법 제915조에 근거하며, 자녀의 복리를 위해 양육권과 더불어 중요한 역할을 합니다.

면접교섭 방법은 직접 만나서 교류하는 직접면접, 전화나 화상 통화 등을 이용하는 간접면접, 편지나 선물 등을 주고받는 간접교섭으로 나뉩니다. 빈도는 법원의 결정 또는 부모 간의 합의에 따라 정해지며, 일반적으로 주말이나 방학 등에 이루어집니다.

면접교섭은 자녀에게 다음과 같은 긍정적 영향을 미칩니다.

비양육 부모와의 지속적인 관계 유지
정서적 안정감 확보
자존감 향상
정체성 형성에 도움

“처음에는 아이가 어색해했지만, 시간이 지날수록 편안해지고 즐거워하는 모습을 보니 기뻤습니다.”
“아이가 학교 생활이나 친구들에 대한 이야기를 해주고, 저도 조언을 해줄 수 있어서 뿌듯했습니다.”
“면접교섭을 통해 아이와의 유대감을 유지할 수 있어서 감사했습니다.”

“아이가 양육 부모에게 홀린 것 같아서 속상했습니다.”
“면접교섭 시간에 아이가 울거나 불편해하는 모습을 보면서 죄책감을 느꼈습니다.”
“양육 부모와의 갈등으로 인해 면접교섭이 원활하게 진행되지 않았습니다.”

아이의 의견을 듣고, 아이가 원하는 방식으로 면접교섭을 진행하는 것이 중요합니다.
아이가 불편해하거나 싫어하는 것을 강요하지 않도록 주의해야 합니다.

양육 부모와 소통하고 협력하여 면접교섭을 원활하게 진행하는 것이 중요합니다.
아이를 위한 최선의 방법을 함께 모색하는 자세가 필요합니다.

아이와 함께 즐거운 시간을 보내도록 노력해야 합니다.
긍정적이고 편안한 분위기를 조성하여 아이가 면접교섭을 기대할 수 있도록 해야 합니다.

면접교섭 과정에서 어려움을 겪는 경우, 다음과 같은 전문가들의 도움을 받을 수 있습니다.

가정법률상담소
사회복지사
심리상담 전문가